中国能建葛洲坝生态环保公司坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，不断加强科技工作团队建设，点燃科技人才“引擎”，塑造发展新动能新优势。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让人才大显身手、施展才华，贵在建立健全更能激发创新潜能的工作机制。葛洲坝生态环保公司建立了高效的科研组织体系，形成了以科学技术委员会为决策支持机构，专家委员会为技术咨询机构的“核心技术层”。该公司科技与信息化事业部为日常科技管理职能部门和核心技术研发机构，为子公司和各项目部提供技术服务与支持，并依托各项目，开展科技成果转化及推广应用。同时，公司还积极与外部单位开展技术合作，联合共建创新平台，实施科技攻关。目前，该公司与高校共建省级工程研究中心1个，校企共建产业学院2个，中国能建认证研发平台1个。

　　公司已建立较为完善的科技管理体系，包括《科技管理规定》等10余项科研和技术管理规章制度，保障科研工作顺利开展。2023年，公司获得湖北省科技进步奖二等奖1项、中国能建科技进步奖一等奖和二等奖各1项、中国施工企业管理协会专利大赛二等奖2项、中国环保机械行业协会科技进步二等奖1项。授权软著2项，授权实用新型专利7项，授权发明专利8项。获奖数量、级别、知识产权数量均有大幅提升。

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。作为中国能建旗下唯一专业化、旗舰型、生态环保投建营一体化公司，业务范围涉及水、土、固等环保领域，公司在科技人才选拔、培养过程中，始终坚持将“以德选人”放在第一位，注重人才梯队建设的深度与广度。

　　2023年，公司响应国家战略，推进农田水利和高标准农田建设，大力开拓农田整治领域相关业务，在当时，该公司在该领域的科研技术缺乏一定经验。但市场不等人，这个时候就需要有经验、肯吃苦、有担当的科研人员勇挑重担。公司组建专班多次往返北京、天津、内蒙、吉林等地，整合相关技术资源，现场采集分析土壤样品，为项目提供了坚强的技术支撑。目前，该农田整治项目已进入实质性运作阶段。

　　近年来，公司有计划地选拔“好苗子”，每年组织10余次“跨界”技术交流与培训，调配公司各级技术人员参与“环保+”、“水能融合”、“运能融合”、“数字+水务”等融合技术和项目建设培训，促进其快速成长，着力打造融合创新的新时代科技工作者，以适应环保产业转型升级需求。

　　作为多个科技项目核心成员，覃玉洁先后参与中国能建重大专项1项、中国能建“揭榜挂帅”项目1项、湖北省国际科技合作项目1项。她不断探索低碳节能技术与水务融合新路径，主编完成中国能建企业标准《城镇污水处理厂低碳节能运营操作技术规程》，对公司推进污水处理减污降碳协同增效起到了指导性作用。截至2023年，她已获得行业级科技奖二等奖1项，中国能建及葛洲坝集团科技奖励3项，湖北省十大大数据优秀应用案例1项。

　　余江培自2017年3月参加工作以来，积极参与公司弱电系统基础设施建设，新老OA系统搭建，生产管理系统实施推进，视频监控系统部署，视频会议系统安装调试及中国能建统建系统推广应用等。获得软件著作权3项，葛洲坝集团科技进步奖三等奖1项，荣获中国能建“数字化转型”先进个人。

　　公司重点培育自有专家型人才，截至目前，有各类专业技术人员247人，中级及以上技术职称占比46%，专业涵盖咨询、环保、市政、水利、结构、材料等20余个领域，实现了公司业务领域专业全覆盖。

　　2021年，公司承建的磷化工遗留场地治理项目土壤中存在黄磷污染。混有黄磷的土壤处置难度大，环境危害极大，其处置方法国内外都鲜有案例，更谈不上成熟的工艺和装备。公司团队进驻现场开展技术攻坚，并统一分配氧化工艺小组、智能焚烧小组及设备小组，分别开展市场调研、现场试验等工作，一个月时间就解决了技术难题，成功处置现场污染土壤2000余方。该项目获评武汉市人工智能优秀应用工程奖，项目成果经鉴定达到国际领先，授权发明专利3项，实用新型专利4项。

　　公司不断加强科技人才队伍建设，核心竞争力不断提升，创新成果丰硕，为公司转型升级输出“原动力”。截至目前，该公司获得授权专利200余项，其中发明专利23项，获得软件著作权15项；发表SCI、中文核心论文10余篇；参编国家标准5项，地方标准3项，行业标准1项；每年获得各级创新奖项人员30余人。

　　千秋基业，人才为本。葛洲坝生态环保公司将坚定实施“人才兴企”战略，从体制机制保障和人才梯队建设两方面发力，加快建立科技人才资源竞争优势，为公司的高质量发展贡献智慧和力量。